金融行业对合同的安全性、合规性与效率性有着近乎苛刻的要求,传统纸质签约模式既难以满足高频交易的效率需求,又面临身份核验难、风险追溯难等痛点。合畅签针对金融行业特性量身打造专属解决方案,覆盖理财产品销售、基金认购、信贷审批等核心场景,实现签约流程的安全升级与效率倍增。
身份核验的精准性是金融签约合规的核心。合畅签整合公安、银联等权威数据源,构建了 “事前核验、事中确认、事后可溯” 的身份管理体系。在理财产品购买场景中,用户需先完成人脸识别与银行卡信息核验,系统自动比对权威数据库信息,确保 “本人操作、自愿购买”;对于企业信贷业务,则通过营业执照核验、法人授权认证、对公账户打款验证等多重流程,完成企业主体与经办人身份的双重确认。这种严格的身份管控,从源头规避了金融诈骗、代签冒签等风险,符合银保监会对金融业务的合规要求。
签约效率的提升直接赋能金融服务体验。传统基金认购中,用户需填写纸质申请表、签字确认后交由柜员录入系统,整个流程耗时近 1 小时,而通过合畅签,用户在 App 内完成身份认证后,即可在线查看电子合同、手写签名确认,全程仅需 5 分钟。针对批量业务场景,如银行信用卡批量开卡协议签署,平台支持一键发起千份合同签署,系统自动匹配用户信息并推送,签署完成后实时同步至银行核心系统,大幅降低柜员重复工作量。
风险防控与司法保障为金融业务保驾护航。合畅签将每一笔签约记录同步至区块链存证节点,包括用户身份信息、签署时间、合同内容哈希值等关键数据,形成不可篡改的证据链。当发生金融纠纷时,银行可快速申请出具存证报告,直接对接互联网法院与司法鉴定机构,缩短维权周期。某股份制银行采用合畅签后,理财产品签约纠纷率下降 72%,纠纷处理周期从平均 45 天缩短至 10 天。
系统集成能力让合畅签无缝融入金融机构现有生态。通过开放 API 接口,可快速与银行核心系统、手机银行 App、基金销售平台等进行对接,用户无需切换平台即可完成签约操作,保障服务体验的连贯性。同时,支持定制化开发电子印章样式,如嵌入银行 Logo 与编号,符合金融机构的品牌规范与用印管理要求。
合畅签以安全筑牢合规底线,以效率提升服务体验,成为金融机构数字化转型的重要支撑。
人力资源管理中的劳动合同签署、保密协议签订、员工手册确认等场景,长期面临流程繁琐、效率低下、管理困难等问题。合畅签针对 HR 工作痛点打造数字化解决方案,实现从员工入职到离职的全周期签约管理,将 HR 从繁琐的纸质工作中解放出来,聚焦核心人才管理工作。
员工入职环节的签约效率直接影响入职体验。传统模式下,新员工需签署劳动合同、保密协议、入职承诺书等多份文件,往往要花费半小时以上,而合畅签通过 “一站式入职签约包” 优化流程:HR 提前在平台上传标准化合同模板,系统自动填充员工姓名、岗位、薪资等信息,新员工到岗后通过人脸识别完成身份认证,即可在线浏览文件并签署,所有流程 10 分钟内即可完成。对于异地入职的员工,无需邮寄纸质文件,通过手机小程序即可完成签署,极大提升了跨地域招聘效率。
合同管理的智能化降低 HR 管理成本。合畅签建立了集中式电子合同档案库,所有员工合同按入职时间、岗位类型分类归档,HR 通过关键词即可快速检索调阅,相比传统纸质档案查询效率提升 90%。平台还具备智能提醒功能,当劳动合同即将到期时,系统自动向 HR 推送续约提醒,避免因疏忽导致劳动合同过期;员工离职时,可在线签署离职协议、工作交接确认书,签署记录同步至员工档案,实现离职流程的规范化管理。
印章与权限管理保障用工签约的规范性。企业可在合畅签后台设置多级别印章权限,如 HR 部门章仅可用于劳动合同签署,且需经过部门负责人审批;公章则需总经理授权方可使用。每一次用印都有详细日志记录,包括用印人、用印时间、合同内容等,实现 “谁用印、用在哪、为什么用” 全程可追溯。某互联网企业采用合畅签后,HR 部门合同管理工作量减少 65%,劳动合同归档错误率从 12% 降至 0.3%。
从入职到离职,从签约到管理,合畅签以数字化手段重构 HR 签约流程,成为企业提升人力资源管理效率的得力助手。